イ　企業調査の調査結果
（ア） 企業における各年齢層の過不足感
　年齢階層別に人材の過不足感をみると、「かなり不足」、「やや不足」を合わせた『不足』は「30歳未満」で60.7％と最も割合が高く、次いで｢30歳代｣で45.3％、「40歳代」で21.6％と年齢階層が高くなるほど『不足』とする企業の割合が低くなっている。逆に「やや過剰」、「かなり過剰」を合わせた『過剰』は「50歳代前半」で31.2％、「50歳代後半」は38.9％と50歳代で高くなっている。一方、「おおむね適切」とするものは、「30歳未満」を除き、各年齢階層を通じ最も高い割合を占めている（図２−２−８）。

図２−２−８　人材の過不足感