第1章 高齢化の状況 

4 高齢者の就業

(1)高齢者の就業状況

ア 60歳を過ぎても働く高齢者は多い
 高齢者の就業状況についてみると、男性の場合、就業者の割合は、55〜59歳で90.1%、60〜64歳で68.8%、65〜69歳で49.5%となっており、60歳を過ぎても、多くの高齢者が就業している。また、不就業者であっても、60〜64歳の不就業者(31.2%)のうち5割以上の者が、65〜69歳の不就業者(50.5%)のうち4割以上の者が、それぞれ就業を希望している。
 また、女性の就業者の割合は、55〜59歳で62.2%、60〜64歳で42.3%、65〜69歳で28.5%となっている。また、不就業者であっても、55〜59歳の不就業者(37.8%)及び60〜64歳の不就業者(57.7%)のうち3割以上の者が、65〜69歳の不就業者(71.5%)のうち2割以上の者が、それぞれ就業を希望している(図1-2-43)。

図1-2-43 高年齢者の就業・不就業状況
図1-2-43 高年齢者の就業・不就業状況

イ 高齢者が就業を希望する理由は「健康を維持したい」が最多
 高齢不就業者が就業を希望する理由をみると、男性は55歳〜59歳で「失業している」の割合が61.7%と高いが、年齢階級が上がるにつれて大幅に減少し、「健康を維持したい」、「知識や技能を生かしたい」の割合が増加しており、65歳以上では「健康を維持したい」が36.1%と最も高くなっている。女性も、男性と同様、年齢階級が上がるにつれて「失業している」の割合が減少し、「健康を維持したい」の割合が増加している(表1-2-44)。

表1-2-44 高齢就業希望者の就業希望理由別割合
(%)
  失業している 収入を得る必要が生じた 知識や技能を生かしたい 社会に出たい 時間に余裕ができた 健康を維持したい 学校を卒業した その他
総数(55歳以上) 22.7 13.3 12.9 4.5 7.5 26.1 0.0 12.7
55〜59歳 61.7 12.1 6.0 3.7 1.3 5.4 9.6
60〜64歳 24.9 14.0 13.1 5.2 9.0 21.6 0.0 12.1
65歳以上 8.1 13.3 15.1 4.2 8.6 36.1 14.2
総数(55歳以上) 8.9 22.4 7.1 6.6 14.5 23.4 0.0 16.6
55〜59歳 14.9 24.9 7.8 9.0 16.4 12.8 0.0 14.1
60〜64歳 8.8 22.3 6.7 6.4 16.1 24.0 0.0 15.4
65歳以上 3.4 20.1 6.9 4.6 11.4 32.7 20.1
資料:総務省「就業構造基本調査」(平成14年)
(注)就業希望者とは、無業者のうち「何か収入になる仕事をしたいと思っている者」を指す。

ウ 60歳を境に非正規雇用が増加
 高齢者の雇用形態についてみてみると、55〜59歳では男性の74.3%、女性の39.8%が正規の職員・従業員となっているが、60〜64歳で男性37.3%、女性25.6%、65〜69歳で男性23.8%、女性22.5%と年齢が高まるとともに低下している(図1-2-45)。

図1-2-45 高齢者の雇用形態
図1-2-45 高齢者の雇用形態

 勤務形態についてみると、60〜64歳以降、男女ともに短時間勤務の比率が増加し、65〜69歳では男性の約半数、女性の約6割が短時間勤務となっている。なお、60〜64歳以降の短時間勤務の増加は、特に男性において大きい(図1-2-46)。

図1-2-46 高齢者の勤務形態
図1-2-46 高齢者の勤務形態

 第2節 高齢者の姿と取り巻く環境の現状と動向

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