合理的配慮指針事例集（厚生労働省障害者雇用対策課）
キーワード：
公, 自閉症, 注意欠陥多動性障害(ADHD), 学習障害(LD), 言語障害, 高次脳機能障害, 難聴, 弱視(ロービジョン), 内部障害, 女性, 福祉的就労, 特別支援, 雇用, 試験, 啓発・学習, 建物, 情報保障, 手話, 点字, 筆談, 車いす, バリアフリー, 支援機器, 補助犬, 支援機関一覧
| 障害の種別 | 視覚障害, 聴覚障害, 肢体不自由, 知的障害, 精神障害, 発達障害, 難病等 |
|---|---|
| 場面の種別 | 雇用・就業 |
| 組織 | 厚生労働省 |
| 時期 | 平成27年 |
| 概要 | 厚生労働省障害者雇用対策課が、改正障害者雇用促進法に基づく合理的配慮指針策定に伴い、全国の都道府県労働局・ハローワークを通じて、現在、事業主が取り組んでいる事例を収集したもの。視覚障害、聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病、高次脳機能障害の障害種別ごとに整理されている。支援機器や関係機関の一覧も掲載。 |
目次
- １．はじめに
- ２．具体的な配慮の事例（障害類型別）
- 視覚障害
- 募集及び採用時の事例
- 採用後の事例
- 聴覚・言語障害
- 肢体不自由
- 内部障害
- 知的障害
- 精神障害
- 発達障害
- 難病に起因する障害
- 高次脳機能障害
- 視覚障害
- （参考１）障害者雇用に係る就労支援機器一覧
- （参考２）障害者雇用に係る関係機関一覧
事例検索について
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検索例
- 合理的配慮サーチ 聴覚障害
- 合理的配慮サーチ 環境整備 接客
