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＜目次＞ １．１ 調査研究の背景と目的
１．２ 調査研究の方法と対象
１．２．１ 国内事例文献調査
１．２．２ 国内企業インタビュー調査
１．２．３ 海外事例文献調査
１．２．４ 有識者インタビュー調査
２ わが国におけるワーク・ライフ・バランス施策の全体像
２．３．１ 育児休業・介護休業
２．３．２ 勤務時間のフレキシビリティ
２．３．３ 勤務場所のフレキシビリティ
２．３．４ 休暇関係
２．３．５ 長時間勤務の抑制（働き方の見直し）
２．３．６ 再雇用制度
２．３．７ 経済的支援
２．３．８ 情報提供・相談
２．３．９ 事業所内保育施設
２．３．１０ その他
３ ワーク・ライフ・バランス施策先進事例の分析〜導入目的、推進ノウハウ、効果〜
３．１．１ 人材力の向上
３．１．２ 企業イメージの向上
３．２．１ ワーク・ライフ・バランス施策推進に対する「経営意思」の周知徹底
３．２．２ ワーク・ライフ・バランス施策に関する従業員側のイニシアティブ
３．２．３ ワーク・ライフ・バランス施策と整合的な人事評価制度
３．３．１ 優秀な人材・女性人材の定着
３．３．２ 人材育成のコスト低減と高密度化
３．３．３ 従業員満足度の向上
３．３．４ 業務の改善
３．３．５ 採用応募者の量・質の向上
３．３．６ 企業イメージ・評価の向上
３．４．１ 大企業 vs 中小企業
３．４．２ B TO C 企業 VS B TO B 企業
３．４．３ 「成果主義」 VS 非「成果主義」
４ 欧米諸国におけるワーク・ライフ・バランスへの取組
４．１．１ はじめに
４．１．２ 米国におけるワーク・ライフ・バランス取組の経緯
４．１．３ 米国におけるワーク・ライフ・バランス取組の状況
４．１．４ おわりに
４．２．１ はじめに
４．２．２ 英国のワーク・ライフ・バランスの実態
４．２．３ 英国企業がワーク・ライフ・バランスを導入する背景
４．２．４ ワーク・ライフ・バランス施策の導入が企業に与える影響
４．２．５ ワーク・ライフ・バランスに向けた英国政府の取組
４．２．６ わが国への示唆
４．３．１ はじめに
４．３．２ 財界との連携によるワーク・ライフ・バランスへの取組
４．３．３ 具体的な企業での取組
資料
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