第２章 ４．（２）仕事の満足度
４．仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）
（２）仕事の満足度
有職者（7,426人）に、仕事の満足度を"内容・やりがい"と"労働条件"に分けて聞いた。
"内容・やりがい"について「満足している」（9.1%）という回答者は1割に満たないが、「どちらかといえば満足している」（46.3％）という回答者を合わせると、過半数は『満足』していると回答している。
一方、"労働条件"について「満足している」回答者は12.5％で、「どちらかといえば満足している」（43.6％）と回答した者を合わせると、"内容・やりがい"と同様に『満足』している回答者は過半数である。
男女別にみると、『満足』（「満足している」と「どちらかといえば、満足している」の計）している層は、"内容・やりがい"（男性54.0％、女性57.6％）、"労働条件"（同53.9％、59.6％）ともに女性の方が男性より多くなっている（図表4-2-1）。
性・年代別にみると、"内容・やりがい"に対する満足度は男女とも20代（男性59.6％、女性59.5％）で6割と高くなっている（図表4-2-2）。
女性は、いずれの層でも『満足』が過半数と年代差が小さいが、男性では年代が高くなるほど満足度が下がる傾向にあり、特に40代になると『満足』していると回答した者が48.1％と他の年代より低く、同年代の男女差も大きくなっている。
また、"労働条件"についても、男女とも若年層ほど満足度が高くなる傾向がある（図表4-2-2）。特に女性の20代は、62.7％が『満足』と回答している。
"内容・やりがい"に対する満足度を性・ライフステージ別にみると、男女とも未婚で子どものいない層では満足度が4割台と低い（図表4-2-3）。
女性は、未婚で子どものいない層以外は、満足度が6割を上回って高くなっている。一方の男性でも、長子が未就学の層では、6割が『満足している』（60.2％）と回答している。
一方、"労働条件"への満足度を性・ライフステージ別にみると、男性の未婚者で子どものいない層では満足度が48.9％と、他の属性に比べて低い（図表4-2-3）。
最も満足度が高い層は子どものいない女性の既婚者で、『満足している』者（66.6％）が7割近い。
前述の結果とあわせてみると、仕事の満足度は、"内容・やりがい""労働条件"のいずれも、年代ではなくライフステージによる影響の方が強い。
性・就労状況別にみると、まず"内容・やりがい"については、男女とも非正規従業員の満足度が低い。特に男性では、『満足』（39.8％）している者が4割にとどまり、正規従業員（55.7％）と自営業等（53.0％）との差が顕著である（図表4-2-4）。
一方、女性でも非正規従業員の満足度は他の層に比べて低い（55.5％）ものの過半数は満足しており、男女差が大きい。
"労働条件"についても、男性の非正規従業員では、『満足している』者（43.1％）が4割強で、「不満である」（21.7%）もしくは「どちらかといえば不満である」（35.2%）と回答した『不満』を持っている者が過半数である。これに対して、女性の非正規従業員では、『満足』（60.9％）と回答した者が6割で、男性と対照的な結果となっている（図表4-2-4）。
さらに、配偶者と同居の子どものいる有職者（2,287人）について、仕事の"内容・やりがい"への満足度を"労働（通勤を含む）"時間の長さ別にみると、男性では、通勤を含む労働時間が8～9時間（63.2％）、10～11時間（62.0％）の層はそれぞれ6割台が『満足』しているが、12時間以上の層では『満足』（53.1％）という回答が5割台と低くなっている（図表4-2-5）。
女性では、通勤を含む労働時間が10～11時間（74.1％）の層の満足度が7割台と最も高くなっている。
一方、 仕事の"労働条件"への満足度を"労働（通勤を含む）"時間の長さ別にみると、男性では通勤を含む労働時間が8～9時間の層は7割台が『満足』（72.0％）しているが、10～11時間の層では『満足』（62.0％）という回答が6割台に下がり、12時間以上の層（43.5％）では4割台と低くなっている。
女性では、通勤を含む労働時間が7時間以下（65.1％）、8～9時間（62.8％）の層の満足度がそれぞれ6割台だが、10～11時間の層（56.8％）では5割台とやや低くなっている（図表4-2-6）。
特に男性で、通勤を含む労働時間が12時間以上と長時間労働の層では、労働条件だけでなく仕事のやりがい、内容の満足度も低くなっている傾向がみられる。
＜配偶者と同居の子どものいる有職者＞
