第1章 高齢化の状況

4 高齢者の就業

(1)高齢者の就業状況
ア 60歳を過ぎても働く高齢者は多い
  高齢者の就業状況についてみると、男性の場合、就業者の割合は、55〜59歳で90.1%、60〜64歳で68.8%、65〜69歳で49.5%となっており、60歳を過ぎても、多くの高齢者が就業している。また、不就業者であっても、60〜64歳の不就業者(31.2%)のうち5割以上の者が、65〜69歳の不就業者(50.5%)のうち4割以上の者が、それぞれ就業を希望している。
  また、女性の就業者の割合は、55〜59歳で62.2%、60〜64歳で42.3%、65〜69歳で28.5%となっている。また、不就業者であっても、55〜59歳の不就業者(37.8%)及び60〜64歳の不就業者(57.7%)のうち3割以上の者が、65〜69歳の不就業者(71.5%)のうち2割以上の者が、それぞれ就業を希望している(図1−2−40)。

図1−2−40 高年齢者の就業・不就業状況
図1−2−40 高年齢者の就業・不就業状況
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イ 高齢者が就業を希望する理由は「健康を維持したい」が最多
  高齢不就業者が就業を希望する理由をみると、男性は55歳〜59歳で「失業している」の割合が61.7%と高いが、年齢階級が上がるにつれて大幅に減少し、「健康を維持したい」、「知識や技能を生かしたい」の割合が増加しており、65歳以上では「健康を維持したい」が36.1%と最も高くなっている。女性も、男性と同様、年齢階級が上がるにつれて「失業している」の割合が減少し、「健康を維持したい」の割合が増加している(表1−2−41)。

表1−2−41 高齢就業希望者の就業希望理由別割合
(%)
失業している 収入を得る必要が生じた 知識や技能を生かしたい 社会に出たい 時間に余裕ができた 健康を維持したい 学校を卒業した その他
総数(55歳以上) 22.7 13.3 12.9 4.5 7.5 26.1 0.0 12.7
55〜59歳 61.7 12.1 6.0 3.7 1.3 5.4 - 9.6
60〜64歳 24.9 14.0 13.1 5.2 9.0 21.6 0.0 12.1
65歳以上 8.1 13.3 15.1 4.2 8.6 36.1 - 14.2
総数(55歳以上) 8.9 22.4 7.1 6.6 14.5 23.4 0.0 16.6
55〜59歳 14.9 24.9 7.8 9.0 16.4 12.8 0.0 14.1
60〜64歳 8.8 22.3 6.7 6.4 16.1 24.0 0.0 15.4
65歳以上 3.4 20.1 6.9 4.6 11.4 32.7 - 20.1
資料:総務省「就業構造基本調査」(平成14年)
(注)就業希望者とは、無業者のうち「何か収入になる仕事をしたいと思っている者」を指す。

ウ 60歳を境に非正規雇用が増加
  高齢者の雇用形態についてみてみると、55〜59歳では男性の74.3%、女性の39.8%が正規の職員・従業員となっているが、60〜64歳で男性37.3%、女性25.6%、65〜69歳で男性15.7%、女性22.5%と年齢が高まるとともに低下している(図1−2−42)。

図1−2−42 高齢者の雇用形態
図1−2−42 高齢者の雇用形態
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  勤務形態についてみると、60〜64歳以降、男女ともに短時間勤務の比率が増加し、65〜69歳では男性の約半数、女性の約6割が短時間勤務となっている。なお、60〜64歳以降の短時間勤務の増加は、特に男性において大きい(図1−2−43)。

図1−2−43 高齢者の勤務形態
図1−2−43 高齢者の勤務形態
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