オ　多様な勤務形態の環境整備
（ア）多様な働き方を選択できる環境の整備
　高齢者等の多様な就業ニーズへの対応の一環として、パートタイム労働対策については、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（平成５年法律第76号）に基づく「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等のための措置に関する指針」（平成５年労働省告示第118号）において、短時間労働者と通常の労働者との均衡を考慮した処遇の考え方が具体的に示されており、その考え方の浸透・定着を図るとともに、短時間労働者の雇用管理の改善のための施策を推進している。