１３ 採用における年齢条件について（ Ｑ１３ ）
「年齢制限を設けて人材を募集しているために、仕事に就けない場合がみられるが、このような採用における年齢制限について、今後はどうすべきか」についてみると、「採用における年齢制限はなくすべき」は30.1％、「中高年の雇用を促進するため、『〜歳以上』などの優先的な募集を増やすべき」が29.4％、「若い世代の雇用を確保するため、年齢制限はやむを得ない」が29.3％と３割前後の割合となっており、「わからない」は10.4％となっている。
図１３ 採用における年齢条件について（ Ｑ１３ ）
年齢別にみると、「採用における年齢制限はなくすべき」は、20代(34.5％)、30代(40.4％)、40代(34.1％)で割合が高くなっている。また、「若い世代の雇用を確保するため、年齢制限はやむを得ない」は、60歳以上で割合が高く、「中高年の雇用を促進するため、『〜歳以上』などの優先的な募集を増やすべき」は、40代(34.9％)、50代(35.2％)で割合が高くなっている。
就業状態別にみると、「若い世代の雇用を確保するため、年齢制限はやむを得ない」は、「自営業、自由業(農林漁業を含む)」、「その他(失業中・休業中を含む)」で、それぞれ36.9％と割合が高くなっている。
都市規模別にみると、「採用における年齢制限はなくすべき」は、大都市で34.8％と割合が高く、「若い世代の雇用を確保するため、年齢制限はやむを得ない」の割合は、小都市（33.4％）、町村（33.3％）で高くなっている。
表１３ 採用における年齢条件について（ Ｑ１３ ）
<CSVデータ>
| 総数 | 採用における年齢制限はなくすべき | 若い世代の雇用を確保するため、年齢制限はやむを得ない | 中高年の雇用を促進するため、「〜歳以上」などの優先的な募集を増やすべき | わからない | 無回答 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 【総数】 | 3,941 | 30.1 | 29.3 | 29.4 | 10.4 | 0.9 |
| 【性別】 | ||||||
| 男性 | 1,862 | 30.9 | 31.8 | 28.4 | 7.8 | 1.0 |
| 女性 | 2,079 | 29.3 | 26.9 | 30.4 | 12.6 | 0.8 |
| 【年齢】 | ||||||
| ２０代 | 528 | 34.5 | 23.9 | 26.9 | 14.2 | 0.6 |
| ３０代 | 663 | 40.4 | 21.3 | 29.0 | 8.6 | 0.8 |
| ４０代 | 633 | 34.1 | 21.6 | 34.9 | 9.0 | 0.3 |
| ５０代 | 668 | 31.6 | 26.8 | 35.2 | 6.3 | 0.1 |
| ６０〜６４歳 | 519 | 23.1 | 35.3 | 32.0 | 8.5 | 1.2 |
| ６５〜７４歳 | 666 | 21.2 | 43.4 | 23.9 | 10.1 | 1.5 |
| ７５歳以上 | 264 | 17.8 | 37.1 | 16.7 | 25.0 | 3.4 |
| 【就業状態】 | . | |||||
| 自営業、自由業（農林漁業を含む） | 585 | 25.8 | 36.9 | 25.8 | 10.3 | 1.2 |
| 会社・団体や官公庁の職員 | 1,055 | 34.0 | 26.4 | 30.5 | 8.4 | 0.7 |
| 会社・団体の役員 | 192 | 28.6 | 31.3 | 29.7 | 9.4 | 1.0 |
| アルバイト、日雇、パートタイマー、契約社員など | 686 | 34.8 | 21.7 | 33.4 | 9.3 | 0.7 |
| 専業主婦・家事手伝い | 799 | 26.9 | 29.0 | 29.9 | 13.0 | 1.1 |
| 学生 | 95 | 33.7 | 28.4 | 26.3 | 11.6 | − |
| その他（失業中・休業中を含む） | 499 | 24.4 | 36.9 | 25.9 | 12.0 | 0.8 |
| 【都市規模】 | ||||||
| 大都市 | 911 | 34.8 | 23.3 | 32.1 | 8.9 | 1.0 |
| 中都市 | 1,498 | 30.2 | 28.7 | 30.7 | 9.6 | 0.8 |
| 小都市 | 727 | 25.2 | 33.4 | 27.8 | 12.9 | 0.7 |
| 町村 | 805 | 28.9 | 33.3 | 25.5 | 11.1 | 1.2 |