第1章 高齢化の状況（第2節 4（1））
第2節 高齢者の姿と取り巻く環境の現状と動向
4 高齢者の就業
(1)高齢者の就業状況
ア 60歳を過ぎても働く高齢者は多い
高齢者の就業状況についてみると、男性の場合、就業者の割合は、55～59歳で90.1％、60～64歳で68.8％、65～69歳で49.5％となっており、60歳を過ぎても、多くの高齢者が就業している。また、不就業者であっても、60～64歳の不就業者(31.2％)のうち5割以上の者が、65～69歳の不就業者(50.5％)のうち4割以上の者が、それぞれ就業を希望している。
また、女性の就業者の割合は、55～59歳で62.2％、60～64歳で42.3％、65～69歳で28.5％となっている。また、不就業者であっても、55～59歳の不就業者(37.8％)及び60～64歳の不就業者(57.7％)のうち3割以上の者が、65～69歳の不就業者(71.5％)のうち2割以上の者が、それぞれ就業を希望している(図1-2-43)。
図1-2-43 高年齢者の就業・不就業状況
イ 高齢者が就業を希望する理由は「健康を維持したい」が最多
高齢不就業者が就業を希望する理由をみると、男性は55歳～59歳で「失業している」の割合が61.7％と高いが、年齢階級が上がるにつれて大幅に減少し、「健康を維持したい」、「知識や技能を生かしたい」の割合が増加しており、65歳以上では「健康を維持したい」が36.1％と最も高くなっている。女性も、男性と同様、年齢階級が上がるにつれて「失業している」の割合が減少し、「健康を維持したい」の割合が増加している(表1-2-44)。
| （％） | |||||||||
| 失業している | 収入を得る必要が生じた | 知識や技能を生かしたい | 社会に出たい | 時間に余裕ができた | 健康を維持したい | 学校を卒業した | その他 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 総数（55歳以上） | 22.7 | 13.3 | 12.9 | 4.5 | 7.5 | 26.1 | 0.0 | 12.7 |
| 55～59歳 | 61.7 | 12.1 | 6.0 | 3.7 | 1.3 | 5.4 | － | 9.6 | |
| 60～64歳 | 24.9 | 14.0 | 13.1 | 5.2 | 9.0 | 21.6 | 0.0 | 12.1 | |
| 65歳以上 | 8.1 | 13.3 | 15.1 | 4.2 | 8.6 | 36.1 | － | 14.2 | |
| 女 | 総数（55歳以上） | 8.9 | 22.4 | 7.1 | 6.6 | 14.5 | 23.4 | 0.0 | 16.6 |
| 55～59歳 | 14.9 | 24.9 | 7.8 | 9.0 | 16.4 | 12.8 | 0.0 | 14.1 | |
| 60～64歳 | 8.8 | 22.3 | 6.7 | 6.4 | 16.1 | 24.0 | 0.0 | 15.4 | |
| 65歳以上 | 3.4 | 20.1 | 6.9 | 4.6 | 11.4 | 32.7 | － | 20.1 | |
資料：総務省「就業構造基本調査」(平成14年) |
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（注）就業希望者とは、無業者のうち「何か収入になる仕事をしたいと思っている者」を指す。 |
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ウ 60歳を境に非正規雇用が増加
高齢者の雇用形態についてみてみると、55～59歳では男性の74.3％、女性の39.8％が正規の職員・従業員となっているが、60～64歳で男性37.3％、女性25.6％、65～69歳で男性23.8％、女性22.5％と年齢が高まるとともに低下している(図1-2-45)。
図1-2-45 高齢者の雇用形態
勤務形態についてみると、60～64歳以降、男女ともに短時間勤務の比率が増加し、65～69歳では男性の約半数、女性の約6割が短時間勤務となっている。なお、60～64歳以降の短時間勤務の増加は、特に男性において大きい(図1-2-46)。
図1-2-46 高齢者の勤務形態
