参考資料３－３ ピア・チャレンジに関する資料仮訳（抜粋）
Equality peer challenge awards
平等ピア・チャレンジ賞
Overview
Gaining an LGA equality award can help an organisation demonstrate to its service users and the wider community that equality really is at the heart of everything it does and the services it delivers.
概要
LGA平等賞を得ることは、組織がそのサービス利用者やより広いコミュニティに対して、平等性が組織のすべての行為と提供するサービスのまさに中心にあることを示す手助けとなる。
The LGA offers two levels of externally-accredited equality awards based on its equality frameworks:
LGAは、平等フレームワークに基づき外部から認定された2つのレベルの平等賞を提供する。
- the Equality Framework for Local Government (EFLG)
- the Social Housing Equality Framework (SHEF)
- the Fire and Rescue Service Equality Framework (FRSEF).
- 地方政府に対する平等フレームワーク（EFLG）
- 社会的住宅供給の平等フレームワーク（SHEF）
- 消火救援サービスの平等フレームワーク（FRSEF）
Organisations can ask to be accredited at either the ‘Achieving' level or the ‘Excellent' level. Both levels are assessed by peer challenge. Successful organisations receive the appropriate certificate and an accreditation 'seal' which they can use on their website, intranet, letterhead and other publications.
組織は「達成」レベルか「優秀」レベルの認定を求めることができる。これらのレベルはピア・チャレンジによって評価される。 成功した組織は、相応の証明書と、ウェブサイトやインターネット、レターヘッドその他の出版物上で使用できる認定「シール」を受け取る。
The award lasts for three years after which the organisation should request a re-accreditation peer challenge.
賞は3年間有効で、その後は組織が再度認定をピア・チャレンジに要求することとする。
Organisations working with the frameworks are able to determine if they have reached the 'Developing Equality' level by self-assessment alone without the need for external assessment.
フレームワークに沿って取り組む組織は、「平等性発展途上」レベルに到達したならば、外部の評価の必要なしに、自己評価のみでそのことを決定できる。
Preparing for peer challenge
A self-assessment template is available for each framework to help organisations decide if they are ready to be externally challenged. The peer challenge guidance documents include step-bystep information about the process. The LGA Peer Support team is also available to provide advice.
ピア・チャレンジの準備
自己評価のテンプレートは、各フレームワークについて、組織が外部チャレンジに対応する準備ができたかどうかを判定するのに役に立つ。ピア・チャレンジの手引きは、プロセスに関する段階別の情報を含む。LGAピアサポートチームもまた、助言を提供できる。
How the challenge works
The peer challenge is in two parts. Firstly the organisation submits its self-assessment; narrative and supporting evidence to the peer team. The second stage is the three day on-site visit. The peer team will meet with a range of internal and external stakeholders, including partners,community and voluntary organisations, councillors or board members and employees to gain supporting information. The team may also visit projects or activities taking place in the community.
チャレンジの進め方
ピア・チャレンジには2つのパートがある。まず、その組織が話や裏付けとなる証拠などの自己評価をピアチームに提出する。2つ目のステージは、3日間の現地訪問である。ピアチームはパートナー、コミュニティ、ボランティア組織、評議員、委員、従業員を含め、内部外部の利害関係者たちと支援情報を得るために面会する。チームはまたコミュニティで催されるプロジェクトや活動の現場を訪れるかもしれない。
Based on all it has learned during the challenge, the team will determine whether the award of ‘Achieving' or 'Excellent' should be made. The team will feed back its decision, observations and recommendations at the end of the visit. After the challenge, a written report will be provided which will include signposting to good practice elsewhere.
If necessary an external peer reference group is available to moderate assessments.
チャレンジの期間中に学んだすべてのことに基づいて、チームは「達成」か「優秀」の賞を与えるか否かを決定する。チームはその決定と意見と勧告を訪問の最後にフィードバックする。チャレンジの後、ほかの場所での優れた取組の手がかりを含む報告書が、書面で用意される。必要ならば、外部のピアレファレンスグループが評価の調停を行う。
Cost of a challenge
The cost of an equality peer challenge is ￡7,400 plus expenses. The cost of a 'lighter touch' reaccreditation peer challenge is ￡4,500 plus expenses.
チャレンジの費用
平等性に関するピア・チャレンジにかかる費用は、7,400ポンドに諸経費を加えたもの。「lighter touch」再認定のピア・チャレンジの費用は、4,500ポンドに諸経費を加えたもの。