キャリアパス
内閣府においては、おおむね２年に一度人事異動があり、様々な部局の業務を経験します。その中で、各自の適正に応じた専門性を培っていきます。
内定後の配属希望調査、入府後のヒアリング等、配属先に関する希望を申告する制度があります。
内閣府においては、おおむね２年に一度人事異動があり、様々な部局の業務を経験します。その中で、各自の適正に応じた専門性を培っていきます。
内定後の配属希望調査、入府後のヒアリング等、配属先に関する希望を申告する制度があります。